Quienes somos / Origen

En nuestros comienzos: periodo de Junio a Diciembre de 1988, trabajamos en la puesta en marcha del Proyecto: presentación de los fines, objetivos y trabajo que se pretende desarrollar ante diversas Instituciones y Entidades, pretendiendo igualmente, recoger informaciones de los diversos Servicios de la Red Comunitaria, sobre su situación y necesidades principales de actuación; creación de los Equipos de trabajo; estableciendo una estructura de funcionamiento etc.

Desde 1989 somos Centros Colaboradores del Departamento de de Justicia, Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco para desarrollar Programas de Formación Ocupacional. (link al catálogo de servicios)
En este periodo también entramos a formar parte por primera vez a nivel societario, del Centro Especial de Empleo BIZGORRE.
Y recibimos una Mención Honorífica, en la modalidad de labor social, en el PREMIO REINA SOFÍA.

En 1990 un paso muy importante es la aproximación al Mundo Empresarial y las acciones dirigidas hacia la promoción del empleo, que a partir de aquí irán en ascenso a través del desarrollo de nuevas acciones en este campo, que conforman nuestra Área de Empleo.

En 1991 destacaríamos que el nº de personas que se dirigen a nuestros servicios aumenta, hasta multiplicarse por tres, en relación a los años precedentes. Este año surge la LEY DE LUCHA CONTRA LA POBREZA, y es desde este marco que durante este periodo se realizan Proyectos de Inserción dirigidos a las personas beneficiarias del Plan Integral de Lucha contra la Pobreza a partir de un Convenio de Colaboración con el Gobierno Vasco, y es a partir de aquí que se toma contacto con otra realidad social cuyas necesidades van más orientadas hacia una inclusión social previa a la inserción laboral, de esta forma nace un nuevo Área en SARTU: el Área de Formación Socioeducativa(link al catálogo de servicios), con el objetivo de motivar, promover tanto iniciativas personales como la participación en la comunidad y el entorno, fomentar la adquisición de habilidades y hábitos, etc., en definitiva las actividades de este Área constituyen las respuestas que SARTU da a las necesidades de Inserción de un amplio nº de personas, muy diferentes, pero que tienen en común una cierta desestructuración en su relación con el entorno.

A partir de 1992 podemos decir que se ha ido estabilizando y asentando la existencia de la Federación SARTU, y el uso cada vez mayor que los y las profesionales de la Red General de recursos comunitarios hacen de nuestros servicios como recurso de inclusión, y la línea ascendente en el nº de personas atendidas así lo corroboran.

En 1993 destacaríamos la edición de la revista GILTZA como Revista de Formación, Empleo y Trabajo Social que pretendía servir de foro de difusión y presentación de ideas, experiencias sobre inserción, abierto a la participación del conjunto de profesionales, también pretendía servir de vehículo de información sobre los recursos existentes y disponibles en lo referente a formación y empleo.

Este año pasamos a ser Centros Colaboradores del INEM para actividades formativas en diferentes especialidades, y a impartir cursos homologados por esta Entidad. También a partir de este año empezamos a desarrollar Programas de Empleo-Formación en al ámbito local dirigidos a personas Paradas de Larga duración(link al catálogo de servicios), al amparo de los Decretos, que para tal fin, publica anualmente el Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco.

También recibimos el PREMIO UTOPÍA 93 en el ámbito del trabajo con grupos especiales promovido por el Departamento de Bienestar Social de la Diputación Foral de Bizkaia.; y una Mención Honorífica en la modalidad de investigación en los PREMIOS SUSTATU 93, a FERNANDO CONSUEGRA Director de la Oficina de SARTU Durango por su investigación “La inserción laboral. Un enfoque ecológico de intervención”. (link a texto investigación)

En 1994 se produce un notable desarrollo del Área de empleo a través del asesoramiento, avales y creación de diferentes empresas; del servicio de orientación laboral -LANGUNE-; de nuestra colaboración en el PLAN ATERPE (Diputación Foral de Gipuzkoa), así como del aumento de personas que acceden a un empleo a través de nuestras actuaciones. Este año también se editó la GUÍA DE EMPLEO SARTU, gracias a la colaboración del Departamento de Bienestar Social de la Diputación Foral de Bizkaia, cuya pretensión era la de servir como instrumento de información sobre los aspectos fundamentales que inciden en la creación de empleo, en la orientación laboral y en general en la información sobre cuestiones relacionadas con el empleo.

En 1995-1996 se amplia el campo de colaboración con el INEM, de forma que pasamos a desarrollar, también, Acciones de Comprobación de la Profesionalidad; y de Servicios Integrados para el Empleo.
También nos conformamos, a partir de este momento, como Centros Colaboradores del Servicio Vasco de Colocación -LANGAI- tanto para la captación, tratamiento y gestión de Demandas como de ofertas. (link al catálogo de servicios)
En este periodo surge un nuevo tipo de Proyecto dentro del Área de Empleo: los G.A.B.E., Grupos de Búsqueda Activa de Empleo, como un servicio más especializado dentro de la Orientación Laboral y en general en el acceso al empleo.

En 1997 ponemos en marcha el “Programa de Promotores y Promotoras de Intermediación Laboral” (link al catálogo de servicios), cofinanciado por las tres Diputaciones Forales; proyecto novedoso que pretende facilitar el acceso al empleo a personas que se encuentran en situaciones desfavorecidas mediante la implementación de un sistema de acción positiva dentro del mecanismo público de intermediación en el mercado de trabajo (-LANGAI-), también a su vez pretende ser un mecanismo sistematizado de apoyo a las pequeñas empresas.
También y, a través de una subvención del Departamento de Justicia, Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco y bajo la dirección de la Facultad de Sociología de la U.P.V., se desarrolla una Investigación Cualitativa sobre como las personas perceptoras del Ingreso Mínimo perciben su proceso de exclusión e inserción, como construyen su identidad personal e identifican los factores intervinientes en su universo cognitivo. (link a texto investigación)

En 1998 iniciamos nuestra participación en Programas Europeos, participando, junto con otros cuatro países de la Comunidad Económica Europea, en el PROYECTO FRONTIERA, Proyecto Formativo Europeo, dirigido a trabajadores/as de empresas sociales, sobre las nuevas formas de marginación y las posibilidades de creación de empleo en áreas urbanas, que se desarrolla en el Centro Italiano di Solidarietá (Roma).
También participamos en ADIR, una iniciativa de Empleo-Horizon(dirigida a personas con discapacidad) (link al catálogo de servicios)

Iniciamos nuestros primeros contactos con el mundo de la Calidad total y la Mejora Continua a través del modelo EFQM.

Y es en este año de 1998 que celebramos, por lo tanto, el décimo aniversario de la puesta en marcha de SARTU a través de las Jornadas “Nuevas perspectivas frente a la Exclusión y al Empleo” (link a textos jornadas)

En 1999 comenzamos a trabajar en el desarrollo de Planes Municipales de Inserción en colaboración con diferentes Municipios.
También este año se le da un impulso a la creación de Empresas de Inserción(link al catálogo de servicios)

De los años 2000 y 2001 destacamos 4 actuaciones:

  • Desarrollo de los Programas AUZOLAN, en colaboración con diferentes Ayuntamientos y Gobierno Vasco. Estos programas ofrecen una oportunidad de Formación y Empleo a personas excluidas del mercado laboral como parte de su propio proceso de inserción.
  • Herramientas profesionales para el Acompañamiento en los Procesos de Incorporación social en el marco de desarrollo de los Convenios de Inserción:El acompañamiento y los procesos de incorporación social. Guía para su práctica” donde se definen los objetivos del acompañamiento enmarcados dentro de la actividad actual y los retos de los servicios sociales y se ofrecen pautas para pensar la incorporación social en clave de acompañamiento. Y “El acompañamiento y los procesos de incorporación social. Herramientas Profesionales” donde se describen un conjunto de sistemas de registro de información que faciliten el desarrollo de los procesos de incorporación social de acuerdo a la normativa reguladora de los convenios de inserción (Decreto 1/2000). (link a textos de las herramientas)
  • Observatorio de Procesos de Exclusión e Incorporación Social inscrito dentro de la subvención otorgada por el Fondo Social Europeo para el desarrollo del Eje 7, Medida 2 del Programa Operativo de Objetivo 3 de la Comunidad Autónoma Vasca. Cuyo objetivo era suministrar información actualizada sobre los procesos de incorporación social de personas en situación o riesgo de exclusión, para la toma de decisiones en torno a las políticas de lucha contra la exclusión social y orientación técnica sobre las prácticas profesionales.
  • Red de Talleres de Aprendizaje Permanente para la Incorporación Social con el objetivo de disponer de un espacio de trabajo permanente donde abordar la formación de habilidades pre-profesionales y de ámbito personal previas, así como fomentar una ciudadanía activa, con competencias para desenvolverse de la manera más autónoma posible en los diferentes espacios de relación: personal, social, laboral, familiar, …En estos espacios se trabajan temas como: alfabetización en nuevas tecnologías, interculturalidad, co-responsabilidad, seguridad e higiene, prevención de riesgos, culturalización básica, etc.

En el año 2002 las actividades relacionadas con la Consultoría y la investigación Social adquieren un peso importante dentro de SARTU, lo cual nos llevó a dar los primeros pasos y a articular lo que en 2008 se configura como el Área de Consultoría Social de SARTU.
También adquieren especial importancia, nuevamente, los Proyectos Europeos, promoviendo EQUAL- ITUN (Creación de Empresas de Inserción, finalizando con la creación de 20 nuevas Empresas de Inserción), y ONE TRACK (mejora de las estrategias de coordinación multiagente en la lucha contra la exclusión)
También participamos en los Programas EQUAL-ACCENT, EQUAL ZUREKIN SAREAN y SARBIDE

En 2003 se hace un trabajo de acompañamiento en la reflexión a otras personas; destacando la Formación a profesionales del Trabajo Social y de la Intervención Social en el ámbito de los Convenios de Inserción y los Procesos de Incorporación Social. También se elabora un curso de Teleformación en Incorporación Social para todo el Estado, en colaboración con UNAD y el Ministerio de Asuntos Sociales.
También se continua trabajando de manera importante con los Programas Europeos iniciados en el 2002

En 2004 SARTU, dentro de las nuevas políticas activas de empleo, es homologada por Gobierno Vasco como Centros colaboradores de LANBIDE para la ejecución de acciones de Orientación, Colocación, Formación y Emprendizaje.
Además iniciamos actuaciones en el ámbito de las nuevas tecnologías para la dinamización social, con la puesta en marcha de SAREGUNE, espacio dedicado a la formación en nuevas tecnologías para fomentar la dinamización social.

En los años 2005 y 2006 destacaríamos la intensa labor realizada en el ámbito de las Empresas de Inserción, llegando este año a participar societariamente en 16 Empresas de Inserción.Finalizando este año el Proyecto EQUAL-ITUN e iniciando el nuevo proyecto EQUAL II – LAMEGI, cuyo objetivo es abordar las cláusulas sociales para la inserción laboral
Comienza este año un nuevo periodo estratégico en SARTU con el nuevo Plan Estratégico 2005-2010

En 2007 se otorga el reconocimiento de entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a la Federación Sartu.

A lo largo del año 2008 iniciamos un nuevo Programa Europeo, SENDOTU, en el marco del programa Operativo de la CAV – FSE 2007-2013, eje 2: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres; medida 2.7: Proponer oportunidades de integración a las personas excluidas y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo.