Cuaderno de trabajo SENDOTU 2- MUJER Y EMPRESA
Algunas empresas, empresarios o empresarias, pueden pensar que es más seguro confiar en los estereotipos sobre las mujeres y los hombres al contratar nuevos empleados/as, reestructurar sus plantillas o tomar decisiones sobre un ascenso.
Sin embargo, se ha probado que muchos de los “viejos” mitos sobre las supuestas incapacidades en ciertos empleos, sobre la falta de liderazgo, sobre la escasa competencia técnica o sobre la poca lealtad al trabajo de las mujeres son incorrectos.
Las mujeres de hoy son:
.- La mayoría del talento, las mujeres representan hasta el 60 por ciento de los graduados universitarios en Europa.
.- La mayoría del mercado, las mujeres toman hasta el 80 por ciento de las decisiones sobre la compra de bienes de consumo, incluidos los bienes “tradicionalmente masculinos” como los coches.
.- Un ingrediente de la rentabilidad, las compañías que tienen un mejor equilibrio de género en su dirección obtienen mejores resultados que las que tienen menos mujeres en los niveles superiores.
.- Cruciales para los cambios demográficos, los países que adoptan políticas para fomentar el trabajo de las mujeres tienen mayores tasas de natalidad y mayor crecimiento.
Por eso, desde el Laboratorio de Experiencias del proyecto Sendotu presentamos este cuaderno de trabajo sobre mujer y empresa donde se recogen diferentes argumentos a favor de la contratación de mujeres en las organizaciones empresariales.
El documento nace con la pretensión de ser un instrumento de trabajo para todas aquellas personas que trabajan por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Partiendo del hecho de que la segregación vertical y horizontal existe se pasa, en un segundo capítulo, a contra-argumentar, es decir, a deconstruir aquellos estereotipos que aún hoy en día siguen funcionando en el ámbito empresarial.
El tercer capítulo presenta diferentes argumentos económicos a favor de la igualdad de género.
Por último, el anexo II recoge algunas de las ayudas existentes para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral así como la legislación relativa a esta materia.
Y el anexo III presenta varios artículos de opinión, así como una referencia a las últimas propuestas que el Gobierno Vasco ha presentado sobre concesión de ayudas a las excedencias sobre cuidado de hijos e hijas.