Promoción de la Economía con Valores Alternativos, Solidarios y Responsables
Gran parte de lo que hacemos no tendría sentido si no culminase en lo que la mayor parte de las personas demandan explícitamente: el acceso al empleo. Desde Sartu intentamos explorar todas las posibilidades para ayudarles a conseguirlo porque entendemos que aporta competencias personales y sociales por un lado, y por otro aporta dinamización y riqueza en el entorno local.
Desde esta perspectiva creemos que las entidades del Tercer Sector pueden y deben jugar un papel en la dinamización del empleo. Junto con las instituciones públicas y empresariales, la iniciativa social también puede contribuir a visibilizar el “capital personal” de muchas de las personas a las que, sin valorar el coste social que supone, el mercado de trabajo excluye por “razones de competitividad”. Pretendemos generar valor para las personas y para las empresas, integrando las necesidades de las personas y de las empresas del entorno.
En el plano personal, y en la medida que se requiera, creemos que es preciso acompañar y orientar a las personas en cada uno de los pasos que van dando hasta su incorporación laboral: manteniendo el nivel de motivación, reforzando hábitos, habilidades y competencias para acceder a empleos por cuenta propia o ajena y facilitando el acceso a los canales habituales de entrada al mercado laboral. En esta línea de trabajo realizamos acciones de acompañamiento y tutorización para la incorporación al puesto de trabajo y su mantenimiento.
En el plano de la intervención con las empresas, consideramos que es necesario establecer puentes entre el contexto empresarial y el contexto social, facilitando el encuentro entre las personas y las posibilidades de participación a través del trabajo de una manera proactiva. Pretendemos fomentar el compromiso de la empresa con su entorno más cercano ofreciendo espacios de colaboración y de desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial. A la vez pretendemos convencer de las ventajas de una gestión de personal basada en competencias profesionales ajustadas a las necesidades reales de los puestos y tareas, que aseguren la inversión en personal en el medio-largo plazo desde la identificación con el puesto y la cobertura de las expectativas de desarrollo profesional de las personas.
Por otro lado creemos que es posible y necesario experimentar con otros modelos de estructuras laborales, más solidarias, que entiendan a la persona como su mejor valor y donde el fin último no sea el reparto de beneficios, sino el aporte social y crecimiento personal desde su contribución al aporte de riqueza a la comunidad de la que forma parte.
Para conseguir este fin intentamos aprovechar, todos los recursos que las distintas instituciones ponen a nuestro alcance, para ponerlos a disposición de nuestro objetivo de incorporación laboral de las personas que se encuentran en situación de desventaja social. El tipo de actividades que desarrollamos para ello, y sus razones específicas, son:
- Intermediación en el mercado laboral ordinario y RSE
Creemos que es necesario establecer cauces de relación entre el ámbito de los servicios sociales y las posibilidades de empleo, y que hay que hacerlo desde un marco jurídico legal que nos permita hacer una labor de intermediación que posibilite el acercamiento real de las personas con las que trabajamos a las ofertas de empleo existentes. Esa es la razón de nuestra participación como Centro colaborador del Servicio Vasco de Colocación en la gestión de ofertas y demandas de empleo.
Nuestro objetivo es desarrollar una labor de acción positiva con las personas en situación de desventaja social y conseguir que ese mecanismo se implemente dentro del propio funcionamiento del Servicio Vasco de Colocación para garantizar la igualdad de oportunidades de todas las personas.
Desde el punto de vista de las empresas, pretendemos implicarlas en una dinámica de colaboración que, desde la confianza mutua, ayude a romper estereotipos y facilite la incorporación de las personas con las que trabajamos. Esa relación se basa en aspectos como su implicación en el diseño de los contenidos formativos de cursos de formación ocupacional para que se adapten a los requerimientos del sector, en la posibilidad de diseñar conjuntamente procesos de formación con compromiso de contratación, colaborar en la fase de contratación de Programas de Empleo-Formación, en la realización de prácticas regladas en centros de trabajo, y en el apoyo a la tramitación de ofertas para la incorporación de personal: regularización de personas inmigrantes, apoyo en el proceso de adaptación al puesto y seguimiento de su situación en el empleo. Todo ello con la finalidad de asegurar una relación de apoyo mutuo que beneficie tanto a las personas como a las empresas.
- Experimentación laboral apoyada en sectores laborales y nichos de mercado susceptibles de incorporación laboral futura y/o promoción de una idea empresarial.
Este tipo de actividades tienen que ver con la puesta en marcha de proyectos que permitan una experimentación laboral desde la que desarrollar un trabajo educativo personal que aumente sus posibilidades laborales futuras en el mercado laboral ordinario. La finalidad es que obtengan una experiencia laboral real en un entorno flexible que les ayude a reforzar actitudes y habilidades para el mantenimiento en el empleo a medio-largo plazo.
Mediante las subvenciones existentes al efecto, contratamos a las personas durante periodos de 6 a 12 meses. En ese espacio, además de procurar que las personas tengan una experiencia laboral educadora y gratificante ( en coordinación con el plan personal de inserción propuesto desde otras entidades y servicios), analizamos la viabilidad de proyectos empresariales en el sector y promovemos la iniciativa personal/grupal hacia la salida al mercado de trabajo, tanto por cuenta ajena como propia.
- Apoyo a la creación empresarial
En muchas ocasiones la salida al mercado laboral pasa por la puesta en marcha de iniciativas e ideas personales que necesitan de algún tipo de apoyo para asegurar su viabilidad.
Desde esta perspectiva, fundamentalmente desde el marco de entidad colaboradora del Servicio Público de Empleo, desarrollamos actividades que tienen que ver con la cultura emprendedora y el asesoramiento en la puesta en marcha de la idea empresarial. Son acciones que van desde la formación en gestión empresarial, hasta la sensibilización hacia el emprendizaje o el asesoramiento y seguimiento individualizado de cada idea puesta en marcha.
En algunos casos nuestro apoyo pasa por la aportación de personas con perfil de promoción empresarial que, con una conciencia social de compromiso, y conocimientos de gestión, ayuden a iniciar la andadura de unidades empresariales solidarias.
Y en todos los casos intentamos que esas iniciativas se apoyen (si es necesario) en herramientas financieras que apuesten precisamente por este tipo de proyectos, como la banca solidaria (Fiare).
- Creación de Empresas de inserción
Creemos en la idoneidad de dinamizar estructuras que permitan abordar procesos de inserción integrales, bajo el contexto de una relación laboral, que faciliten una posterior integración en el mercado laboral ordinario y un proceso de normalización general en la vida de las personas que se encuentran en situaciones de desventaja social.
Promovemos la creación de empresas de inserción y de economía solidaria como instrumentos para facilitar la inclusión socio-laboral de personas en situación de exclusión, desarrollando procesos de inclusión eficaces y sistematizados. El acompañamiento en los procesos de inserción es uno de los pilares fundamentales de estas empresas, cuyo objetivo primordial es el de ofrecer un itinerario que posibilite la incorporación al mercado laboral de las mismas.
Nuestra perspectiva es fomentar y participar en empresas que contribuyan al bienestar social a través de la generación de empleos y de riqueza. Estas empresas manifiestan un compromiso con la economía solidaria. Asumen como propios los valores desprendidos de los 6 principios de la Carta Emprender por un Mundo Solidario.
1. Igualdad.Satisfacer de manera equilibrada los intereses de todas las personas protagonistas en las actividades de la empresa o de la organización.
2. Empleo.Crear empleos estables y favorecer el acceso a personas desfavorecidas o poco cualificadas. Asegurar a cada persona condiciones de trabajo y una remuneración digna, estimulando su desarrollo personal y la asunción de responsabilidades.
3. Medio ambiente.Favorecer acciones, productos y métodos de producción respetuosos con el medio ambiente.
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2012-03-13 
14:11:58 
sartu-alava
Formaktiba.info es la web del programa Laneratze, diseñado y gestionado por la Federación Sartu. Este programa pretende ofrecer información sobre formación a personas trabajadoras y empresas.
Sartu-Alava es quien gestiona este proyecto en este Territorio Histórico y la web ha sido desarrollada en Saregune.
A nuestra disposición, un nuevo recurso para facilitar la promoción y mejora de la formación y cualificación de las personas trabajadoras
2012-02-02 19:52:43 sartu-alava
Saregune se ha presentado a los premios de Internet 2012, que se entregarán el 17 de mayo con motivo de la celebración del día de Internet, en la categoría "Mejor iniciativa".
Creemos que con nuestro trabajo y todos los proyectos que llevamos a cabo contribuimos a la incorporación de la ciudadanía a la sociedad de la información y que fomentamos la accesibilidad y el buen uso.. En definitiva, contribuimos a la ruptura de la brecha digital, la esencia de nuestro trabajo.
Por eso pedimos vuestra participación y que nos votéis. Clickando sobre VOTAR, enlazaréis con nuestra candidatura,. Solo tenéis que pinchar "Votar" y posteriormente "Confirmar", el voto queda automáticamente registrado. Compruébalo, ¡solo tienes que refrescar!
Gracias de antemano, y no te olvides de difundirlo a todas las personas y entidades que puedan también participar y contribuir.
¡Gracias!
2011-11-23 11:28:24 sartu-federazioa
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